Q1：派遣先の上司から「近いうちに正社員登用を上に掛け合うから」と言われました。信じて待つべきですか？
A1：口頭の約束だけで待つのは非常に危険です。現場の上司に人事権や採用予算の決定権がないケースが多く、経営状況の悪化や上層部の意向によって立ち消えになる事例が後を絶ちません。本当に登用の意思があるなら、「具体的な時期」「試験や面接の有無」「正社員としての雇用条件」を書面や正式な面談で提示してもらい、それが曖昧な場合は並行して外部への転職活動を即座に開始すべきです。
Q2：派遣期間が5年以上と長く、職歴に一貫性がありません。書類選考で不利になりませんか？
A2：単純に時系列で企業名と作業内容を並べるだけでは不利に働きます。職歴の一貫性を示すためには、「異なる派遣先であっても共通して発揮してきた強み（例：業務プロセスの標準化、新規システムの早期キャッチアップ力）」を軸に据えて自己PRを再構成してください。派遣期間の長さは「適応力の高さ」や「多様な企業文化への柔軟性」としてポジティブに言い換えることが可能です。
Q3：紹介予定派遣なら、ほぼ確実に正社員になれると考えて良いでしょうか？
A3：確実ではありません。紹介予定派遣は企業と労働者の双方が見極める期間であり、企業側から「スキル不足」や「カルチャーマッチの不一致」を理由に採用を見送られるケースが3〜4割存在します。また、直接雇用に至った場合でも「契約社員スタート」の条件が提示される場合があるため、応募前の募集要項で「直接雇用時の雇用形態が正社員確約であるか」を必ず派遣会社の担当者に確認してください。
