深刻な人手不足は、現場の労働環境を直接的に悪化させ、それがさらなる離職を引き起こす負の連鎖を生み出している。職員が一人辞めれば、残されたメンバーのシフト負荷が増大し、有給休暇の取得も困難になる。十分な休養が取れないまま疲労が蓄積し、最終的に体調を崩して退職に至る悪循環だ。
これは個々の事業所の努力だけで解決できる限界を超えており、地域社会全体における社会福祉の維持をも脅かす深刻な事態へと発展している。特に地方部や小規模な事業所では、求人を出しても応募すら集まらないケースが常態化しており、事業継続そのものが危ぶまれている。
