高橋まつりはなぜ辞めなかったのか？東大卒新人が追い詰められた心理と電通事件の深層に関する疑問や疑問点を初心者にも親しみやすくまとめました。要点を確実におさえることができます。

三田労働基準監督署による調査および労災認定経緯において、彼女が置かれていた過酷な勤務実態が公的データとして明らかになっています。

検証項目高橋まつりさんの実態データ労災認定基準・法定基準専門的見解・問題点時間外労働時間本採用直後の10月以降、月約105時間（入退館記録ベース）過労死ライン：月80〜100時間超36協定の上限（当時70時間）内に見せかけるための過少申告が常態化していた。推定睡眠時間週あたり約10時間前後（1日平均1〜2時間）健康維持基準：1日6〜8時間継続的な睡眠遮断は急性うつ病および希死念慮を誘発する最大の危険因子。職場環境・指導「君の残業時間は無駄」「女子力がない」等の人格否定発言労働施策総合推進法（パワハラ防止指針）業務上の指導を逸脱した精神的攻撃が孤立感を決定的に深めた。公的判断2016年9月、労災認定（過労死認定）業務起因性による精神障害発病業務による極度の心理的負荷がうつ病を発症させたと正式に認定。

電通過労死理由の核心は、単なる業務量の多さだけでなく、「業務負担の増大（デジタル広告部門の組織改編）」と「残業隠しを強いられる社内体制」の二重苦にありました。会社側が設定した協定時間を超過しないよう、実際の勤務時間よりも少なく申告せざるを得ない状況が、支援の手を遠ざける結果となったのです。