雇用形態の多様化と労働市場の流動化が進むなか、退職手続きにおける法的リテラシーは、すべてのビジネスパーソンが身につけておくべき自衛策です。
まずは話し合いを通じて退職日や引き継ぎ条件を調整するために「退職願」を提示し、合意が形成された後、あるいは強硬な慰留を退けて自らの決意を確定させる段階で「退職届」を提出する――この二段階の手順を踏むことが、無用なトラブルを防ぎ、次のキャリアへと前向きに進むための最短ルートとなります。感情に流されることなく、法的な効力とマナーの両面を理解した上でスマートな手続きを選択してください。 （出典: 退職 届 退職 願 違い（Yahoo!ニュース））
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