Q1：職場の好きな人と急に目が合わなくなったのは嫌われたからですか？
A1：一概に嫌われたとは言えません。相手が好意に気づき、オフィス内で気まずさや照れを感じて意識的に視線を避けている「好き避け」のケースも多々あります。ただし、業務上の会話まで冷淡になり、報告や連絡が滞るようであれば、純粋な警戒サインです。相手の態度が軟化するまで、私的なアプローチを一旦ストップし、業務に専念して様子を見るのが得策です。
Q2：社内チャットツールで雑談を振るのはマナー違反になりますか？
A2：頻度と内容によります。業務に関連した話題の延長で1〜2往復の軽い雑談を交わす程度であれば問題ありませんが、唐突にプライベートの予定を聞くようなメッセージは避けるべきです。社内チャットは会社の監査対象になり得るため、相手に「公私混同する人」「コンプライアンス意識が低い人」という悪印象を与えかねません。私的な話題は、対面でのランチや退社時のわずかな隙間に限定してください。
Q3：社内恋愛がバレた場合、会社から処分を受ける可能性はありますか？
A3：原則として、私生活の自由の観点から「交際そのもの」を理由とした懲戒処分は法的に無効とされるケースがほとんどです。ただし、直属の上下関係によるえこひいき（不当な人事評価）が発生した場合や、就業時間中に私用で業務を怠った場合、あるいは相手が既婚者で社内の風紀を著しく乱したと判断された場合は、配置転換（異動）や降格処分の対象になり得ます。
