大手転職エージェントのキャリアアドバイザーや企業の採用担当者を対象としたヒアリング取材では、「2019年前後の学歴・職歴欄における元号表記ミス」が依然として高頻度で確認されている実態が浮き彫りになっています。
現場の採用スクリーニングにおいて最も多く報告される典型的な誤記パターンは、「2019年3月卒業」や「2019年4月入社」を『令和元年3月』『令和元年4月』と記載してしまうミスです。前述の通り、令和は5月1日から始まった元号であるため、4月以前に「令和」は存在しません。これは単純な勘違いであっても、書類を受け取る側からは「公的ルールを正確に理解していない」「履歴書の最終確認を怠っている」というネガティブな心証を与えかねません。
さらに見過ごせないのが、公的書類令和元年表記における「元年」と「1年」の使い分けです。公文書作成の規準（昭和27年内閣閣甲第16号「公用文作成の要領」など）において、改元が行われた最初の年は「元年」と記すことが慣例として厳格に定められています。情報システムへの数値入力欄など「数字のみ」が指定されている特殊な入力フォームを除き、履歴書や手書きの契約書に「令和1年」と記載するのは作法上NGと見なされます。
また、キャリアシート作成時に「高校卒業までは西暦で書き、大学入学以降を和暦で書く」といった西暦和暦の不統一も、人事担当者が違和感を抱く大きな要因です。採用現場では「和暦・西暦のどちらを選んでも合否に直接影響しないが、1通の書類の中で混在させない統一感と、正確な日付の管理能力は見られている」という証言が一致して寄せられています。
