サイバーエージェントの麻雀採用は、単なる目新しいバズマーケティングではありませんでした。それは、AIの台頭や市場の激変によって「正解のない問い」への決断が求められる現代のビジネス環境において、人間本来の胆力と論理的思考力を測定するための極めて先鋭的な試みでした。
2026年の採用戦線においても、企業が真に求めているのは「用意された模範解答を淀みなく話す学生」ではなく、「霧の中で最善の選択肢を見極め、引き受けるべきリスクを背負って前に進める人材」です。麻雀という競技が問いかける「運と実力の境界線」に向き合い、自らの意思決定の論理を磨き抜くこと。そのプロセスこそが、選考ルートの如何を問わず、厳しい就職活動を勝ち抜くための最大の武器となります。 （出典: サイバー エージェント 麻雀 採用（Yahoo!ニュース））
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