この問題の背景には、世代間のコミュニケーションギャップも横たわっている。タイパ（タイムパフォーマンス）を極限まで重視するZ世代やそれに続く世代にとって、指示が曖昧なまま「自分で考えて動け」と言われる時間は苦痛でしかない。何をすべきか明確に定義されていない状態では、動きたくても動けないのだ。
一方で、かつての背中を見て学ぶスタイルで育った40代以上の管理職層からすれば、指示待ちの姿勢そのものが怠慢と映る。「なぜ自分から質問しに来ないのか」「やる気がないなら帰ってくれ」という思考プロセスに至るのは、彼らにとっての「主体性」の定義が異なるからに他ならない。
