ネット掲示板やSNSでは定期的に「東大卒なのに仕事ができない」「学歴フィルターで採用したのに期待外れだった」といった投稿がバズを生み出します。こうした東大生使えないという噂の真相には、周囲の「過剰な期待値」と「認知の歪み」が大きく影響しています。
一般大学の出身者がミスをしても「新人だから仕方ない」で済まされる場面でも、東大・京大・早慶といった看板を背負っていると、「東大出なのにこんなこともできないのか」と減点幅が何倍にも跳ね上がります。このギャップが、職場での評価を極端に下げてしまう土壌を作っています。
現場社員への聞き取りでも、「学歴を鼻にかけて現場の泥臭い仕事を軽視するタイプ」にはネット上でも厳しい批判が集まる一方、「プライドを捨てて素直に教えを乞う高学歴」は圧倒的なスピードで成長し、数年後には組織のエースへと飛躍している現実があります。学歴そのものが無能を生むのではなく、「プライドの扱い方」が評価の明暗を分ける決定打となっています。
