日本特有の雇用慣行も、この技術革新の前に崩壊の危機に瀕している。年功序列や終身雇用は、社員が年齢とともに会社に貢献し、スキルを蓄積していくことを前提としていた。しかし、AIの進化スピードは人間の学習速度を遥かに凌駕する。昨日まで必要だったスキルが、今日リリースされた新しいAIモデルによって一瞬で無価値になる時代だ。
企業はもはや、長期的な人材育成に投資する余裕を失いつつある。必要な時に、必要なスキルを持つ人材（あるいはAI）を調達するジョブ型雇用への移行は、このAI革命によって決定的なものとなった。会社にしがみつくという選択肢は、もはや幻想に過ぎない。
