法的な建前とは裏腹に、飲食・小売り・サービス業を中心とする現場では、未だに「自力での代わり探し」が暗黙の了解として横行しています。大手ネット掲示板やSNS、知恵袋などのコミュニティを検証すると、理不尽な要求に苦しむ労働者の痛切な声が溢れています。
「インフルエンザで高熱が出ている中、震える手で数十人のバイト仲間にLINEを送り続けたが全員に断られた。その旨を店長に報告したら『代わりがいないなら店を開けられないから這ってでも来い』と怒鳴られた」（20代・都内カフェ勤務学生の手記）
「代わりを見つけられないまま休んだら、翌週から露骨にシフトを削られ、グループLINEで『無責任な行動のせいで現場が崩壊した』と晒し上げに遭った」（10代・コンビニ勤務フリーターの告白）
これらブラックバイト代わり強制の実態は、単なる店舗運営の不手際にとどまらず、2020年以降法制化された「労働施策総合推進法（パワハラ防止法）」における「優越的な関係を背景とした言動」であり、業務上必要かつ相当な範囲を超えた精神的・身体的苦痛を与える行為です。特に「代わりが見つからないならシフト分の給与を自腹で補填しろ」「休むなら罰金1万円を支払え」といった金銭的ペナルティの通告は、労働基準法第16条（賠償予定の禁止）および第24条（全額払いの原則）に明確に違反する違法行為となります。
