「求人票に書いてある条件と実際の勤務体系が違った」という過去のトラブルを根絶するため、採用手法そのものもアップデートされている。近年増えているのが、内定前に数日間の「同乗体験」や「職場見学」を提供する企業だ。実際に走るルートや荷扱いの現場を事前に確かめてもらうことで、離職率を大幅に引き下げることに成功している。
さらに、平均残業時間、有給消化率、事故発生率といったデータをWeb上でオープンにする企業も増えた。透明性の高い情報開示を行っている会社ほど、質の高い求職者が集まる傾向が鮮明になっている。2026年、ドライバーという職業は、透明感と高い収益性を兼ね備えた「選ばれるキャリア」へと変貌を遂げている。 （出典: ドライバー 求人（Yahoo!ニュース））
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