2024年の法改正以降、医療従事者の過重労働対策は待ったなしの状況が続いている。同院が導入した医師の「変形労働時間制」と「週休3日制」は、業界内でも大きな注目を集めた。過労死ラインを大幅に下回る勤務体系の構築は、優秀な若手医師を呼び込む強力な武器になっている。
だが、現実は甘くない。現場の医師が減る時間帯をどうカバーするのか。非常勤医師の確保や、看護師へのタスク・シフティング（業務移管）が急ピッチで進められているが、現場の負担感は増すばかりだ。「書類仕事は減ったが、患者と向き合う時間まで削られている気がする」と、ある中堅内科医は本音を漏らす。
