「定時決定で一度決まった保険料は1年間絶対に変わらないのか」というと、例外が存在する。それが「随時改定（ずいじかいてい）」と呼ばれる制度だ。
年度の途中で大幅な昇給や降給、基本給の改定、手当の新設・廃止などがあった場合、1年後の定時決定を待たずに保険料が見直される。随時改定が発動する条件は極めて明確に定められている。
① 基本給や役職手当など「固定的賃金」の変動があること、② 変動月から連続する3カ月間の給与平均を計算した結果、従来の標準報酬月額と比較して2等級以上の差が生じること、③ 3カ月とも支払基礎日数が一定以上あること。これらすべての条件を満たした場合にのみ、会社が「月額変更届」を年金事務所等へ提出し、変動があった月から数えて4カ月目の給与から新しい保険料が適用される。
