ネット上のマインドフルネス論や自己啓発記事では、「人をジャッジするのは絶対にいけない」「すべてのジャッジを手放すべきだ」という極論が見受けられます。しかし、これは明確な誤解です。
重要なのは、「事実に基づく機能的なジャッジ（健全な判断）」と「人格を裁く主観的なジャッジ（不健全な断罪）」を切り分けることです。
- 必要なジャッジ：「提示された企画書は目標数値を満たしていないため、再提出を求める（業務上の判断）」
- 不要・有害なジャッジ：「目標数値を満たせない企画書を出してくるなんて、あいつは仕事への熱意が欠けている（人格の断罪）」
前者はプロジェクトを前進させるために不可欠な業務判断ですが、後者は単なる主観的な決めつけに過ぎません。両者を混同せず、業務の「事実・事象」のみに焦点を当てることがプロフェッショナルの基準です。
