年功序列で自動的に給与が上がる時代は終わりました。多くの日本企業が導入を進めるジョブ型雇用は、「成果を出さなければ給与は据え置き、あるいは下がる」というシビアな現実を突きつけています。
特に管理職一歩手前のポジションにいる40代にとって、この制度移行は死活問題です。スキルや実績が市場価値と直結するため、社内政治だけで生き残ることは不可能になりました。
年功序列で自動的に給与が上がる時代は終わりました。多くの日本企業が導入を進めるジョブ型雇用は、「成果を出さなければ給与は据え置き、あるいは下がる」というシビアな現実を突きつけています。
特に管理職一歩手前のポジションにいる40代にとって、この制度移行は死活問題です。スキルや実績が市場価値と直結するため、社内政治だけで生き残ることは不可能になりました。