Nスタの報道をはじめとする相次ぐメディア告発を受け、監督官庁である農林水産省は重い腰を上げました。全国のJAに対して実態調査を行い、過度な推進体制の是正を求めるJA共済 農林水産省 業務改善の基本方針を通達しました。
これを受け、全国の単位農協（単協）ではJA共済 ノルマ 推進目標の全面的な見直しが加速しています。現在進行している主な改革ポイントは以下の通りです。
- 全職員推進の廃止・縮小：専任担当者以外への共済ノルマ割り当てを廃止し、本来の営農指導や購買業務に専念できる環境づくり。
- 自爆営業の厳格な禁止：職員本人や親族名義の不自然な多重契約をシステムで検知・是正するコンプライアンス監査の強化。
- 評価体系の抜本改定：新規契約獲得高偏重の評価から、加入者の満足度や保全活動を重視する指標への移行。
- 解約ペナルティの緩和：短期解約に伴う過度な過年度実績取り消し基準の改定。
JA共済 現在 最新動向としては、組織全体でガバナンス改革が進みつつあるものの、長年培われたノルマ至上主義の風土を完全に払拭するには至っていない地域も散見されます。現場の職員が真に働きやすい環境を取り戻せるか、改革の実効性が問われ続けています。
