インターネット上の掲示板や知恵袋、SNS上では、スーツのボタンに関する不安の声が日々投稿されています。
大手質問サイトを観察すると、「就活の最終面接で、緊張して2つボタンを2つとも留めてしまいました。減点されて不採用になるでしょうか」「上司から『下のボタンは開けるものだぞ』と注意されて恥をかいた。そもそも開けるくらいなら最初からボタンを付けるなと言いたい」といった書き込みが目立ちます。
実際の選考現場やビジネスの商談において、このマナーは合否や取引にどれほど影響を与えるのでしょうか。都内の総合商社で長年採用面接を担当する人事マネージャーは、オフレコの取材に対してこう明かしています。
「ボタンを2つとも留めているからといって、それ単体で不採用の決定打にすることはありません。しかし、面接官が感じる『違和感』には確実に繋がります。下まで留めている学生は、ジャケットが腹部でパツパツに張り、猫背に見えやすいのです。一方で、正しく上だけを留めている学生は、胸が自然に開いて姿勢が良く見え、着慣れている印象を与えます。本人が無意識のうちに『身だしなみの洗練度』で損をしているケースは非常に多いですね」。
身だしなみとは、自分自身のこだわりを主張する場ではなく、「相手に不快感や違和感を与えないための配慮」です。細部のマナーが守られているかどうかは、その人物の観察眼やTPOに対する適応能力を推し量る隠れたバロメーターとして機能しているのが現場の実情です。
