三重県庁2026徹底解剖｜採用倍率や年収の実態と知られざる評判の真相の基本情報から最新動向までを徹底的にカバーしました。

地方公務員を選ぶ上で最大の関心事の一つである三重県庁 年収について、人事委員会勧告および給与実態調査の最新データからその実像を紐解きます。三重県職員（行政職）の平均給与月額は約40万円前後、期末・勤勉手当（ボーナス）年間約4.4〜4.5ヶ月分を加えた平均年収は約620万〜640万円（平均年齢41.8歳前後）です。

役職・年齢モデル想定年収（額面）月額基本給＋諸手当編集部の分析・待遇評価大卒初任給（22歳）約340万〜370万円月給 約21万〜23万円初任給引き上げ改定により、県内主要企業と同等水準を確保。主事・主任級（30歳）約460万〜520万円月給 約28万〜32万円時間外手当や扶養手当の有無で数十万円単位の差が生じる時期。課長補佐級（40歳）約630万〜700万円月給 約38万〜43万円実務の中心を担うコア層。生活水準は県内上位を安定維持。課長・統括監（50代）約850万〜980万円月給 約52万〜60万円管理職手当が付与される一方、時間外手当は支給対象外となる。部局長級（トップ層）約1,050万〜1,200万円月給 約65万〜75万円県政の重責を担うポスト。退職手当を含めた生涯年収は高水準。

福利厚生面では、共済組合による手厚い医療給付、住宅手当（上限約2万8,000円）、育児休業取得率の高さなど、公務員ならではのセーフティネットが万全に敷かれています。民間大手と比較して爆発的なインセンティブはないものの、景気変動に左右されない確固たる生活基盤を築くには十分すぎる環境と言えます。