2026年の採用市場において際立っているのが、「年功序列の完全解体に伴うシニアスペシャリスト需要」と「生成AI・DX推進に伴う事業変革リーダーの争奪戦」です。
かつての外資系採用は、本国の意向による急激なヘッドカウント調整（レイオフ）と大量採用を繰り返すボラティリティの高さが特徴でした。しかし昨今は、日本市場に根を張る戦略的拠点の強化が進み、長期的な事業成長を託せるマネジメント人材の採用意欲が衰えていません。特にフィンテック、サプライチェーン改革、気候変動テック（Climate Tech）などの成長産業では、提示年収1,200万〜1,800万円クラスの案件が常時動いています。
日系大手企業も、従来の横並び給与体系を打破する動きを加速させています。新設されたスペシャリスト等級に対して、外資水準に匹敵する報酬パッケージを用意するケースが増加しました。JACリクルートメントはこうした「日系企業のグローバル・変革ポジション」の独占パイプを豊富に持っており、キャリアを一段引き上げたい30代後半〜40代の中核人材にとって、極めて有利な交渉舞台となっています。
