モバイル端末での書類作成には手軽さがある反面、意識的に防がなければならない職務経歴書のスマホ作成におけるデメリットが存在します。編集部が多数の不採用書類を検証した結果、スマートフォン作業特有の「認知の死角」が原因で書類選考を落とされている実情が浮き彫りになりました。
第一の落とし穴は、「スマホ画面基準の不自然な改行」です。スマートフォンの縦長・狭小画面で読みやすく見えるように頻繁に改行を入れると、面接官がPCの24インチ大型モニターで全画面表示した際、一行あたりの文字数が極端に短くなり、スカスカの頼りない文書に見えてしまいます。ビジネス文書の基本はA4用紙の横幅一杯を使って文章を展開することであり、文末まで改行しないのが鉄則です。
第二の落とし穴は、フリック入力や予測変換に起因する「同音異義語の誤変換」です。「開発・改修」を「開発・回収」と誤記したり、「役員会に上程」を「情熱」と誤フリックしたまま見落とすケースが頻発しています。スマートフォンの小画面スクロールでは前後の文脈を俯瞰してチェックする視野（視覚的スパン）が狭まるため、誤字脱字の検出精度がPC作業時と比較して約30%以上低下するという心理実験データも報告されています。
さらに見過ごせないのが、フォント混在と記号のズレです。Web上の見本文や他アプリからテキストをコピー＆ペーストした際、異なる文字コードやフォント指定が混入し、PDF出力時に一部のテキストだけが明朝体やゴシック体、太字へ無秩序に切り替わってしまうトラブルが後を絶ちません。こうした細部の粗さは、採用担当者に「仕事の確認が甘い応募者」という第一印象を与えてしまいます。
