こうした個人の意識変化に伴い、採用市場でのパワーバランスも完全に逆転しました。優秀な若手ほど、張り詰めた空気の漂うレガシー企業を避け、心理的安全性が確保された「風通しの良い環境」を求めます。企業側もウェルビーイング投資を怠れば、瞬く間に人材流出の危機に直面する時代です。
一方で、この「ゆるさ」がもたらす副作用を懸念する声も少なくありません。若手社員の成長スピードが鈍化するのではないか、あるいは組織としての緊張感が失われ、重大なミスを見過ごす温床になるのではないかという指摘です。自由と責任のバランスをどう保つか、マネジメントの難易度はかつてないほど高まっています。
