2026年現在、専業主婦をめぐる制度的環境は歴史的な転換点を迎えています。政府の社会保障審議会や税制調査会において、長年維持されてきた「片働きモデル優遇」の解体が現実味を帯びて議論されています。
焦点となっているのは、厚生年金の適用拡大と第3号被保険者制度の将来的な縮小・再編です。2024年の財政検証を経て、2025年から2026年にかけて提出・審議されている年金制度改革関連法案では、従業員規模要件の段階的撤廃や賃金要件の緩和が進められています。これにより、短時間労働者であっても自ら厚生年金に加入する道が広がり、結果として「保険料を払わずに済む第3号被保険者」の対象枠は急速に狭まりつつあります。
また、配偶者控除や配偶者特別控除についても、女性の就労抑制（就労調整）を生む一因として再三見直しが議論されてきました。「働き方に中立な税制」を掲げる議論の根底には、専業主婦を排除する意図ではなく、人口減少下においてあらゆる人々が社会の担い手として参画できる環境を整える狙いがあります。専業主婦というライフスタイルそのものは否定されないものの、「制度による手厚い優遇」は確実にフェーズアウトへ向かっているのが2026年の明確な潮流です。
