最後に重要なのは、あなた自身のメンタルヘルスケアだ。「なぜあの人は気づいてくれないのか」とイライラを募らせるのは、自分の貴重なエネルギーをドブに捨てるようなものだ。相手の行動パターンを変えることは容易ではないが、自らの受け止め方と指示の出し方は今この瞬間から変えられる。
気が利かない人物に対して過度な期待を抱かず、システムと明確な言語化でフォローする。お互いの認知特性の違いを理解し、割り切った関係性を構築することこそが、ストレスのない健全な職場環境を作り出す唯一の極意と言えるだろう。 （出典: 気 が 利 かない 人（Yahoo!ニュース））
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