就職情報サイトやSNSのコミュニティでは「職歴なしは書類で即座にお祈りメール（不採用通知）が届く」といった言説が飛び交っています。実態はどうなのでしょうか。中途採用や未経験採用を手掛ける複数の人事責任者に取材したところ、ネット上の評判と採用現場のリアルには明確なギャップが存在していました。
都内のIT・サービス関連企業で採用統括を務める人事担当者は、選考基準について次のように内情を明かします。
「職歴欄に『なし』と書かれていること自体で即不採用にすることはありません。私たちが警戒するのは、過去の経歴ではなく『空白期間について質問されたときに他責や嘘で誤魔化そうとする姿勢』です。なぜ今まで定職に就かなかったのか、その期間に何を考え、なぜ今当社で正社員として働きたいのか。その筋道が通っていれば、前職の社名など気にしません」
厚生労働省が公表する労働経済動向調査でも示されている通り、2026年現在の国内中途採用市場は歴史的な人手不足が常態化しています。経験者採用の獲得競争が激化し、採用コストが高騰した結果、多くの企業が「自社で育て上げる意欲のある未経験ポテンシャル層」へと採用ターゲットを大きくシフトさせています。
書類選考を通過する人と落とされる人の決定的な差は、職歴の有無ではなく、履歴書全体から伝わる「誠実さ」と「働く覚悟の具体性」にあります。採用担当者の本音を理解すれば、職歴なしという事実を過度に恐れる必要はありません。
