インターネット上の口コミサイトや掲示板では「ベテランの先生が多い園は安心」「若い先生ばかりの園は危ない」といった極端な意見が見受けられます。しかし、保育現場の取材を通じて見えてくる実情は、そうした単純な二元論とは異なります。
真に見極めるべきは、年齢構成の偏りではなく保育士の雰囲気と離職率の相関関係です。ベテラン層が固定化している園では、過去の慣習に固執してICT化やオムツ処理の近代化が拒まれているケースがある一方、新卒や20代前半の保育士ばかりで固められた園では、過酷な労働環境によって中堅層がごっそり流出している傾向が顕著です。理想的な園は、20代、30代、40代以上の職員がバランスよく配置され、職員同士が対等に声掛けを行っている職場です。
見学時に職員の離職率を直接尋ねるのは角が立ちます。そこで活用すべき観察手法が「現場の挨拶と目線」の確認です。
園長や主任が見学者を案内している最中、すれ違う保育士たちがどのような表情で挨拶を交わすか。園長に対して委縮したような態度を取っていないか。あるいは、子どもを抱っこしながら目線だけを合わせて自然な笑顔を向けてくれるか。保育士が子どもに対してかける言葉が、感情的な禁止命令（「ダメでしょ」「早くして」）ではなく、子どもの意図を受け止める声掛けになっているかを静かに観察してください。
また、見学予約の電話対応や当日の保育園見学の服装とマナーも重要です。見学者側が清潔感のある動きやすい服装（オフィスカジュアルやきれいめの私服、脱ぎ履きしやすい靴）で訪れ、マナーを守って礼儀正しく接することで、園側も警戒を解き、本音の運営状況を語ってくれるようになります。
