「医療従事者＝高収入で一生安泰」という固定観念を抱いたまま視能訓練士になると、勤務開始から数年で手痛い現実に直面します。各種SNSや医療系掲示板、Q&Aサイトに蓄積された膨大な退職理由を精査すると、視能訓練士として後悔したことには明確な共通パターンが存在することが浮き彫りになってきました。
現場の生の声として最も多く挙げられるのが、「業務のルーティン化によるモチベーションの枯渇」と「評価制度の形骸化」です。眼科クリニックでの主な業務は、視力検査、眼圧測定、視野検査、屈折検査などを淡々とこなすこと。来院する患者を次々と捌くベルトコンベアのような日々に、ある現役ORT（20代後半・女性）は次のような手記を寄せています。
「毎日何十人もの眼球を機械越しに覗き続け、気付けば1日が終わる。高度な専門性を身につけたはずなのに、実際は工場のライン作業をしているような錯覚に陥る。しかもどれだけ正確かつスピーディーに検査をこなしても、院長から褒められることも給与に還元されることもない」
さらに深刻なのが「スキルの潰しの利かなさ」です。看護師や臨床検査技師であれば、内科、外科、小児科、検診センター、訪問看護など幅広いフィールドへの横展開が可能です。しかし視能訓練士は「眼科領域」に極度に特化しているため、一度この業界に入ると他職種へのキャリアチェンジが極めて難しくなります。この逃げ場のなさが、閉塞感と「目指して後悔した」という痛切な叫びに直結しているのです。
