企業の採用現場における「学歴フィルター」は、2026年現在、より高度で容赦のないものへと進化している。
多くの大企業が新卒採用の初期選考にAIを導入した。AIは単に大学名だけで機械的に落とすわけではない。しかし、過去の採用データや入社後の活躍度を学習したAIは、結果として特定の大学群からのエントリーシートを自動的に後回しにするアルゴリズムを構築している。人事担当者は「名前だけで落とすことはない」と建前を語るが、実際には基礎学力テストのスコアや、大学時代の具体的な活動実績が伴わない限り、いわゆるFランとされる大学の学生が書類選考を突破するのは極めて困難なのが現実だ。
