職場における「1on1ミーティング」の形骸化も、この問題を加速させている。上司が良かれと思ってプライベートの悩みに踏み込む行為が、部下にとっては精神的な負担となるケースが後を絶たない。心理的安全性という言葉が一人歩きした結果、踏み込みすぎるコミュニケーションが常態化しているのだ。
かつてのウェットな人間関係を好む世代と、ドライな距離感を保ちたい世代との間のギャップは埋まっていない。親切心のつもりで行われる質問が、受け手にとってはハラスメントになり得るという認識のアップデートが必要だ。
職場における「1on1ミーティング」の形骸化も、この問題を加速させている。上司が良かれと思ってプライベートの悩みに踏み込む行為が、部下にとっては精神的な負担となるケースが後を絶たない。心理的安全性という言葉が一人歩きした結果、踏み込みすぎるコミュニケーションが常態化しているのだ。
かつてのウェットな人間関係を好む世代と、ドライな距離感を保ちたい世代との間のギャップは埋まっていない。親切心のつもりで行われる質問が、受け手にとってはハラスメントになり得るという認識のアップデートが必要だ。