結果として、カズレーザーさんは一次選考で不合格という通知を受け取ることになります。ネット上や就活生の間では「赤服を着ていったから即刻落とされた」と単純化して語られがちですが、企業人事の採用構造を分析すると、理由はそれだけにとどまりません。
バンダイのような大手玩具メーカーは、一見すると極めてクリエイティブで個性を重んじる業界に見えます。しかし実態は、版権元（アニメ制作会社や原作者）や流通大手、百貨店、量販店など多種多様なステークホルダーと数億円規模の商談を進める極めて堅固な組織です。どれほどユニークな発想力があっても、「ビジネスの場における規範を理解し、相手に合わせた協調行動が取れるか」という最低限の適応能力が厳しくスクリーニングされます。
当時の一次選考で行われた集団面接やグループワークにおいて、強烈すぎる個性がチーム全体の議論のバランスを崩してしまうリスクや、「入社後に社外のビジネスパートナーと信頼関係を構築できるか」という実務上の懸念を面接官が抱いたことは想像に難くありません。カズレーザーさん本人も後年、バラエティ番組などで「まあ、普通の会社員として採用するなら絶対に落としますよね。人事の方の判断は完全に正しいです」と、極めて客観的に当時の状況を振り返っています。
