今回の制度見直しの背景には、厚生年金保険法の改正を通じた外国人労働者の権利保護と、公的年金財政の均衡という複雑な課題が存在する。政府および厚生労働省は、長期就労化が進む技能実習生や特定技能外国人に対する年金還付のあり方を再検証してきた。
特に政策方針の決定にあたっては、厚生労働大臣諮問機関での議論を経て、滞在期間に応じたきめ細やかな支給率設定が打ち出されている。従来の制度では、制度上限を超える期間に納付された保険料が掛け捨てになるという懸念が強く指摘されていたが、法改正によって実効性のある救済策が拡充されつつある。
この動向に伴い、企業側も外国人従業員に対する社会保険手続きの説明責任をこれまで以上に果たすことが求められている。社会保険・国際労務コンサルティング業界からは、法改正に伴う算定式の変更が実務に与える影響についての注意喚起が相次いでいる。
