ハイブリッドワークが完全に定着した2026年のオフィスにおいて、新たな問題が浮上している。それが「サイレント否認」だ。チャットツールでの提案に対して、絵文字のリアクションすらつかない。あるいは、メールが既読のまま放置される。これらは明示的な「却下」ではないが、受け手にとっては最も残酷な不承認の形となる。
言葉による明確なフィードバックがない状態は、人間の脳に「拒絶された」という被害妄想を抱かせやすい。マネジメント層が意図せずに放つこの「サイレント否認」は、部下のモチベーションを急速に削ぎ取り、静かな退職（Quiet Quitting）を加速させる最大の要因となっている。
