Q1：気が利かないのは発達障害（ADHDやASD）が関係していることもありますか？
A1：可能性として完全に否定はできません。注意欠如や衝動性（ADHD）、他者の意図を察することの難しさやこだわり（ASD）といった認知特性が背景にある場合、本人の努力だけでは改善が困難なケースもあります。ただし、単なる経験不足や環境要因であることも多いため、決めつけずに業務プロセスの可視化や環境調整で対応することが基本です。
Q2：何度指示しても「言われたこと」しかできない部下にはどう向き合うべきですか？
A2：まず「言われたことを確実に完遂できる」という強みとして捉え直す視点が必要です。その上で、次のステップとして「指示したタスク＋1つの提案」をノルマとして課すなど、徐々に判断を求める領域を広げる育成アプローチが効果を発揮します。
Q3：気が利かない性格に何かメリットや長所はありますか？
A3：大きな長所として「周囲の目を気にせず自分の作業に深く没頭できる集中力」や「他人の感情に振り回されない精神的タフさ」があります。周囲の雑音に惑わされずに緻密なデータを扱う業務や、マニュアル通りの正確性が求められる定型業務においては、極めて高い適性を発揮します。
