求人媒体で頻繁に見かける視能訓練士 正社員 残業なしという募集要項には、医療現場特有の勤務形態に由来する落とし穴が潜んでいるケースが少なくありません。表面上の労働時間だけを見て飛びつくと、生活リズムの破綻を招くリスクがあります。
警戒すべきは「中抜け拘束時間」の存在です。多くの一般眼科クリニックでは、午前診療（9:00〜12:30）と午後診療（15:30〜19:00）の間に、2時間から3時間程度の長時間の休診時間を設けています。この間は法的には「休憩時間」として処理されるため無給ですが、自宅が遠いスタッフは院内や近隣のカフェで時間を潰すしかなく、拘束時間は朝から夜まで12時間を超えることも珍しくありません。「残業はゼロだが拘束時間が異様に長い」という実態は、事前に勤務表の形式を厳しくチェックしなければ見抜けない盲点です。
また、視能訓練士 未経験歓迎求人と記載されている案件についても慎重な精査が求められます。未経験歓迎を掲げながら、教育担当となる先輩ORTがおらず、「前任者が急きょ退職したため、明日から1人で機械を動かしてほしい」という無謀な人員配置が待っているケースが散見されます。研修体制の有無や、現役ORTの在籍人数（常勤・非常勤の内訳）を面接段階で確認することは必須防衛策です。
