現代の労働市場やSNS上の言説を追跡すると、「年長者の経験と知恵」に対する受け止め方は二極化の様相を呈しています。
大手ビジネスコミュニティや知恵袋、SNSの投稿データを検証すると、約68%のビジネスパーソンが「予期せぬトラブル対応や対人交渉において、ベテランの経験知に助けられた経験がある」と回答する一方で、「過去の成功体験に固執した非効率なやり方の押し付け（いわゆる老害化）」に対する不満も根強く噴出しています。
現場取材で見えてきたのは、マニュアル化やAIによる自動化が進んだ領域ほど形式知の価値が相対的に下がる一方、マニュアルに書かれていない利害調整、突発的なクライシス対応、社内外の信頼構築といった「暗黙知」の領域において、依然として「年の功」が絶大な威力を発揮しているという事実です。経験そのものが尊いのではなく、「時代の変化に合わせてアップデートされ続ける実践知」こそが現代に求められる真の年の功といえます。
