就活情報サイトの掲示板やSNS、知恵袋には、毎年説明会の服装に関する悲痛な体験談が溢れています。ネット上の声と取材現場のリアルを突き合わせると、単なるマナー違反以上に「場の空気に適合できなかったことによる心理的動揺」が選考パフォーマンスを大きく下げている実態が見えてきます。
私立大学文系学部に通うある2026年卒の男子学生（21歳）は、大手流通企業の単独説明会での苦い経験を次のように振り返ります。
「案内メールに『当日は動きやすい私服でお越しください』と書かれていたため、チノパンに無地の黒Tシャツ、スニーカーで会場に向かいました。しかし、開場に入ると周囲の8割が襟付きのシャツにテーラードジャケットを着ており、中にはネクタイを締めたスーツ姿の学生もいた。自分だけがアルバイトの面接に来たような場違い感を覚え、質疑応答でも気後れしてしまい全く発言できませんでした」
一方で、SNSでは正反対の失敗談も報告されています。
『ベンチャー企業のインターンシップ説明会で、指示通りにリクルートスーツを着て参加したら、社員も他の参加者も全員パーカーやカジュアルシャツ。グループディスカッションで浮いてしまい、社員から「もっと肩の力を抜いていいよ」と苦笑いされた』（2025年就活生の投稿）
現場を観察すると、企業側が「私服」と呼んでいるものの実態は、一般的な休日着ではなく「ビジネスカジュアルの最低水準」を指していることがほとんどです。このギャップに気づかず、普段通りのラフな服を選んでしまうことが最大の落とし穴になっています。
