休養が長期化するにつれて頻繁に囁かれるのが野村彩也子のTBS退社に関する噂です。しかし、この言説には多くの誤解が含まれています。
まず第1の盲点は、「休養が長い＝退社間近」という短絡的な見方です。大手キー局であるTBSはコンプライアンスおよび労働組合の規定が極めて厳格であり、業務起因と認めた過労休養中の社員を一方的に解雇・退職勧奨することは法律上もできません。むしろ会社側が責任を持って療養費用の補助や産業医面談などの支援を継続しています。
第2の誤解は、「父・野村萬斎氏の意向で芸能プロダクションへ移籍する」というシナリオです。伝統芸能の世界で生きる野村萬斎氏は、礼節や組織との信義を人一倍重んじる人物として知られています。会社側が休養を庇護し再起を支えている状況下で、恩を仇で返すような強引な退職・独立を後押しすることは考えにくく、家族総出で回復と社会復帰を支える姿勢を一貫して崩していません。
