保険証の色で年収や格付けがわかる？噂の真相と仕組みの全貌に関する疑問を詳しくまとめました。専門的な情報をご覧ください。

制度ごとの違いと色の決定要因を客観的に整理したデータが以下の比較表です。発行母体の裁量範囲と実際の運用ルールを照らし合わせると、色の違いが生じるロジックが明確に浮かび上がります。

保険制度の種別主な対象者と規模採用されている主な色色の決定基準と更新ルール協会けんぽ
（全国健康保険協会）中小企業の従業員およびその扶養家族（約4,000万人）水色（ライトブルー）基調全国で原則統一デザイン。有効期限の記載はなく、退職や資格喪失まで同一カードを継続使用。組合健保
（企業独自の健保組合）大企業の従業員およびその扶養家族（約3,000万人）青、ピンク、薄緑、白、黄など様々各健康保険組合の理事が自由に決定。企業のコーポレートカラーや独自シンボルを取り入れる事例も多い。共済組合公務員・私立学校教職員など（約900万人）黄色、若草色、青色、藤色など国家公務員共済・地方公務員共済・私学共済の各支部が個別に選定。有効期限は基本的に無期限（退職時回収）。国民健康保険
（市区町村国保）自営業者、フリーランス、退職者、非正規雇用者など桃色、緑色、橙色、紫色など年度ごとに変化市区町村ごとに1年〜2年周期で一斉更新。期限切れカードの誤使用や不正利用を防止するため毎年色を変更。後期高齢者医療75歳以上の全国民、一定の障害を持つ65歳以上各都道府県広域連合が指定する年度別カラー毎年8月に定期更新。窓口負担割合（1割・2割・3割）の見直しと連動し、年度ごとに色を変えて交付。