Q1：再就職手当をあえて申請しない場合、何かペナルティはありますか？
A1：申請しないことに対する罰則やペナルティは一切ありません。再就職手当の申請は受給資格者の「権利」であって「義務」ではないため、申請期限（就職翌日から1か月）を過ぎれば自然に権利が消滅するのみです。
Q2：手当をもらわずに退職した場合、残っていた失業保険はどうなりますか？
A2：退職前の受給期間満了日（原則として離職日の翌日から1年間）の枠内であれば、残りの所定給付日数分について失業給付の受給を再開できる可能性があります。ただし、期間延長手続きを行っていない場合や期間満了日を過ぎている場合は受給できなくなりますので、退職直後に速やかに管轄ハローワークへ確認する必要があります。
Q3：就職先がパートや契約社員でも再就職手当は受給できますか？
A3：雇用形態が正社員でなくとも、「雇用保険の被保険者となること」および「1年を超えて引き続き雇用されることが確実であること」の要件を満たしていれば受給対象となります。ただし、契約更新の見込みがない1年未満の短期雇用契約などは対象外です。
Q4：再就職手当を受け取った後、何年経てば再度受給できるようになりますか？
A4：再就職手当の支給決定を受けた日から「過去3年間」は、再度の受給が制限されます。3年が経過し、かつ次の受給要件（雇用保険の加入期間基準など）を満たしていれば、将来再び転職した際に再受給することが可能です。
