就職活動において、企業が外部調査会社へ委託する「SNS裏アカウント特定調査」の導入率は年々高まりを見せています。採用担当者は応募者のエントリーシートだけでなく、非公開や偽名で運用されているSNSログを照合し、法令遵守意識や人間性を精査しています。
デジタルタトゥー就活内定取り消しの真相を探ると、過去のバイトテロ投稿や面接を受けた企業への愚痴、差別的な言動が発覚し、内定承諾後に「重大な背信行為」として内定辞退を迫られるパターンが後を絶ちません。判例上、内定取り消しには客観的に合理的な理由が必要とされますが、企業側が「勤務継続が困難なほどの社会的信用失墜」を立証できた場合、法的にも取り消しが有効とされるリスクを孕んでいます。
影響は就職活動だけにとどまりません。結婚前の身辺調査とデジタルタトゥーの関係も極めて深刻です。結婚相手の親族が興信所や探偵を通じてネット上の過去ログを調査し、過去の金銭トラブルや異性関係の晒し書き込み、過去の炎上歴が発覚して婚約破棄に至る事例が日常的に報告されています。ネット上に残る真偽不明の悪質な噂であっても、相手側の親族に決定的な不信感を与えてしまうのが実情です。
