インターネット上の掲示板やSNSを調査すると、「連絡が多すぎる」「応募を急かされた」というネガティブな口コミが目立つ一方で、「他社で断られたのに親身に求人を出してくれた」「登録後2週間で内定が出た」という絶賛の声も多数存在します。この極端な評価の二極化はなぜ起きるのでしょうか。
ワークポートの口コミの実態を紐解くと、評価が分かれる最大の分岐点は「転職活動におけるスピード感と自己決定権の有無」にあります。同社はもともとIT・インターネット領域特化型のエージェントとして創業し、現在は総合型転職エージェントへと拡大した歴史を持ちます。そのため、IT業界特有の「スピード採用文化」がアドバイザー（転職コンシェルジュ）の業務プロセスに深く根付いています。
「今すぐ転職したい」「1社でも多くの選択肢を見たい」という行動派の求職者にとっては、即日提案や手厚い進捗連絡は心強い味方です。しかし、「まずは情報収集だけ」「自分のペースでキャリアプランを練りたい」と構えている求職者からすると、頻繁な電話やアプリ通知が「過剰な催促」として受け止められ、「しつこい」という不満へと変換されてしまう構造が現場の取材から浮き彫りになっています。
