内定者や現役社員、OB・OGのリアルな証言から見えてくるのは、華やかなブランドイメージと地道な店舗オペレーションのギャップです。
良品計画では、総合職入社であっても原則として「店舗配属（店長候補・販売スタッフ）」からキャリアがスタートします。現場業務を徹底的に学ぶ仕組み（独自の業務マニュアル『MUJIGRAM』の運用など）が確立されており、品出し、検品、レジ打ち、シフト管理、売り場レイアウト構築など、体力とマルチタスク処理能力を要する業務が日常となります。
社員の口コミサイトやインタビューでは、以下のような本音が寄せられています。
- ポジティブな声：「若手のうちから店長として数千万円〜数億円規模の売上と十数名のスタッフマネジメントを任されるため、他社同世代と比べて成長スピードが圧倒的に速い」「商品への愛着を持った誠実なスタッフが多く、職場の人間関係は良好」
- シビアな声：「土日祝日の勤務や繁忙期のシフト調整など、体力的なタフさが求められる」「本部勤務（商品企画や海外事業など）を希望していても、店舗での実績を出さなければ異動のチャンスは巡ってこない」
単におしゃれなオフィスで商品企画をしたいという動機だけで入社すると、初期配属の現場でミスマッチを感じるリスクがあります。現場の泥臭さを厭わず、店舗を基点に地域課題を解決したいという当事者意識が不可欠です。
