かつて同社を率いたカルロス・ゴーン氏の在任時代、経営トップへの過度な報酬集中と開示の不透明さは国際的な批判の標的となった。当時は10億円前後の報酬が公表され、後には未払い報酬の隠蔽疑惑まで浮上した経緯がある。あの衝撃的な逮捕劇を経て発足した新体制では、透明性の高い評価基準の導入が最優先課題とされた。
過剰な個人集中を排し、社外取締役が過半数を占める報酬委員会が意思決定を担う現行システムへと刷新された。かつての暗部を削ぎ落とし、客観的な数値に基づく報酬設定への転換が図られたのだ。
かつて同社を率いたカルロス・ゴーン氏の在任時代、経営トップへの過度な報酬集中と開示の不透明さは国際的な批判の標的となった。当時は10億円前後の報酬が公表され、後には未払い報酬の隠蔽疑惑まで浮上した経緯がある。あの衝撃的な逮捕劇を経て発足した新体制では、透明性の高い評価基準の導入が最優先課題とされた。
過剰な個人集中を排し、社外取締役が過半数を占める報酬委員会が意思決定を担う現行システムへと刷新された。かつての暗部を削ぎ落とし、客観的な数値に基づく報酬設定への転換が図られたのだ。