2013年の創業からわずか数年で、労務管理クラウド「SmartHR」を数十億円規模の年商、そして評価額1000億円を超えるユニコーン企業へと押し上げた手腕は、日本のスタートアップ史に深く刻まれている。徹底した現場主義とユーザーファーストの姿勢、そして何よりオープンでフラットな組織作りの精神。激務を極める経営の第一線を走り続けてきた彼にとって、プライベートの時間は常に限られたものだったはずだ。
しかし、経営のバトンを次世代へと繋ぎ、会長職や顧問として一歩引いた視点から組織を見守る立場へとシフトしたことで、彼自身の時間軸にも明らかな変化が生じた。深夜におよぶデスクワークや怒涛の出張ラッシュから解き放たれ、自分自身の人生そのものと向き合う余裕が生まれたこと。これが、彼の私生活における大きなターニングポイントとなったのは間違いない。
