「倍率が2倍台なら、半分以上は受かる」「鉛筆を転がしても受かる」というネット掲示板の書き込みを鵜呑みにして受験し、手痛い不合格を突きつけられる志願者が後を絶ちません。現場で採用選考に携わった元警察幹部や、実際に合格・不合格を経験した受験生の手記から見えてくるのは、筆記試験の緩和とは対照的な「人物選考の徹底したスクリーニング」です。
大手SNSや合格体験記に寄せられた、リアルな証言を検証します。
「筆記試験の自己採点は21点で通過したが、2次面接で『なぜ他府県警ではなく大阪なのか』『繁華街で泥酔者に罵倒されたときどう対応するか』を深掘りされ、完全に言葉に詰まった。結果は不合格。周りを見ても、偏差値の高い大学を出ている友人が何人も面接で落とされていた」（2024年度 A区分受験生の手記より）
「警察学校の現場教官や面接官が最も警戒しているのは、採用後に早期退職する人材と、不祥事を起こすリスクのある人物です。倍率が下がったからといって合格ラインを下げて問題のある人物を採れば、拳銃と逮捕権を持たせる組織として致命傷になる。基準を満たさない人間は、たとえ採用予定数に届かなくても平気で落とします」（大阪府警OBへの取材証言）
警察組織が求めるのは、高度な学力よりも「過酷な現場に耐えうる規律性」「感情の自己制御力」「組織への忠誠心」です。倍率が2.5倍ということは、受験者のうち6割弱は確実に不合格になります。その不合格者の大半は筆記ではなく、個別面接・集団討論・適性検査（クレペリン検査やMMPI）で「警察官としての適性を欠く」と判定された人々です。
