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巡査部長や警部補といった中堅幹部への昇任時に行われる研修も、その中身が大きく様変わりしている。
従来の警察組織といえば、絶対的な上下関係とトップダウンの命令系統が常識だった。しかし、価値観が多様化したZ世代やアルファ世代の若手警察官を育成するには、従来の強権的な指導だけでは限界がある。離職率の低下とモチベーションの維持は、現代の警察組織にとって深刻な課題なのだ。
講義では、心理的安全性を確保するためのコミュニケーション術や、コーチングの技法が取り入れられている。ロールプレイング形式の演習では、部下の悩みにどう耳を傾け、適切なフィードバックを与えるかについて、受講生同士が熱い議論を交わす場面も珍しくない。
