組織行動論および採用心理学の知見を踏まえ、リスクを最小化しリターンを最大化するための「履歴書記載の意思決定基準」を策定しました。提出前に自身の状況と照らし合わせてみてください。
履歴書にTOEICスコアを積極的に「書くべき人」
- 新卒採用で600点以上のスコアを保有している人：一定の継続力と学習習慣の客観的証拠となり、ポテンシャル評価を後押しします。
- 中途採用で700点〜750点以上を保有している人：実務経験に加えて「自走して英語ドキュメントの読解や海外折衝ができる」という強力な付加価値になります。
- 募集要項の応募要件に特定のスコアが指定されている場合：足切りを回避するため、基準を満たしている限り必須で記載します。
履歴書にTOEICスコアを「書かない方が得策な人」
- 手持ちスコアが500点台以下で、募集要項にスコア提出義務がない人：あえて低スコアをさらしてネガティブ・ハロー効果を誘発する必要はありません。
- 英語を使わない職種への転職で、スコアが600点未満の人：資格欄には専門資格や業務に直結する知見を優先して記載し、スペースを有効活用すべきです。
- スコア取得から5年以上が経過し、現在は全く英語を使っていない人：面接での急な英語質問に対応できず、かえって信頼を失うリスクを回避します。
