伊藤英明の事務所移籍は、現代の日本芸能界における「俳優と所属事務所の関係性の成熟」を象徴するケースといえます。
昭和から平成初期の芸能界では、タレントと芸能事務所は「親と子」のような強固な主従・共依存関係で結ばれることが一般的でした。いわゆる家族的経営体制のもとでスターが生み出される反面、タレント自身の主体的なキャリア形成や自立が阻害されやすい構造が存在していたのです。
しかし、近年のエンターテインメント業界では、俳優自身が自らのキャリアに対して健全な「心理的バウンダリー（境界線）」を引き、ライフステージや目標に応じて最適なビジネスパートナー（マネジメント）を選択する動きが定着しています。伊藤英明が選んだ「大恩ある創業者の死を受け止め、敬意を保ったまま新たな環境へ進む」という選択は、過去への執着を手放し、自立した表現者として再定義を図る模範的なキャリアシフトといえるでしょう。
