人手不足時代の落とし穴？パート退職時の「引き止め」を回避する正しい退職願の書き方と2026年の最新マナーについての疑問解決ガイドをご紹介します。

「代わりの人が見つかるまで辞めさせない」と言われたらどうすべきでしょうか。民法第627条では、期間の定めのない雇用契約の場合、退職の申し入れから2週間が経過すれば法律上退職できると定められています。

有期契約（契約期間が決まっているパート）の場合は少し複雑ですが、「やむを得ない事由」があれば直ちに退職可能です。いずれにせよ、書面で退職の意思を突きつけることが、法的なカウントダウンを開始させるトリガーになります。