日本社会において、「独裁」という言葉は極めてネガティブに捉えられがちだ。しかし、不確実性の高い現代ビジネスにおいて、一人のリーダーに権限を集中させ、その代わりに伴う全責任を負わせるシステムは不可欠である。
調整型のリーダーは平時には機能するが、有事や変革期には無力だ。今求められているのは、嫌われることを恐れず、自らのビジョンを信じて突き進む「強権」と、それを支える組織の信頼関係である。
日本社会において、「独裁」という言葉は極めてネガティブに捉えられがちだ。しかし、不確実性の高い現代ビジネスにおいて、一人のリーダーに権限を集中させ、その代わりに伴う全責任を負わせるシステムは不可欠である。
調整型のリーダーは平時には機能するが、有事や変革期には無力だ。今求められているのは、嫌われることを恐れず、自らのビジョンを信じて突き進む「強権」と、それを支える組織の信頼関係である。